《政民零距離》欄目網(wǎng)民“孫**”留言：請(qǐng)問：1.男方所在單位如何支付護(hù)理假期間的工資；2.如果男方所在單位在護(hù)理假期間予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，怎么辦?上述問題政府有何規(guī)定。

和平區(qū)政府回復(fù)：針對(duì)問題一：《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于問題二：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。以上情況已與反映人進(jìn)行溝通解釋。 （津云新聞?dòng)浾?劉影）

作者：和平區(qū)政府