企業(yè)和勞動者是否存在勞動關(guān)系，如何認(rèn)定？

案例簡介

2022年4月25日至2022年6月，邢某在某鑫公司處工作，期間在工作中受傷。某鑫公司也認(rèn)可邢某在其公司處工作并受傷的事實(shí)。

邢某為證實(shí)其與某鑫公司存在勞動關(guān)系，向公安某某分局派出所調(diào)取了《出警情況說明》，載明：“2022年4月30日接到報警，經(jīng)民警到達(dá)現(xiàn)場后了解，邢某通過勞務(wù)公司中介進(jìn)入某鑫公司工作，在工廠工作三天后腳部被砸傷……”。

爭議焦點(diǎn)

“勞動者在公司處工作”是否能認(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系？

案例分析

邢某主張：本人按照某鑫公司的要求在指定的時間、地點(diǎn)，按指定的方式、形式提供勞動，符合勞動關(guān)系的要件，因入職時間短，還未發(fā)放工資、簽訂勞動合同，但其并不影響認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)。

某鑫公司抗辯稱：邢某系案外人豐某勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱豐某勞務(wù)公司）派遣至某鑫公司臨時提供勞務(wù)的，某鑫公司與豐某勞務(wù)公司的法定代表人欒某某結(jié)算其勞務(wù)費(fèi)，邢某受傷后也是欒某某帶邢某看病支付的費(fèi)用，邢某與某鑫公司之間并非勞動關(guān)系。

綜合分析在案證據(jù)及雙方陳述，邢某自述其直接到某鑫公司求職工作，與其他第三方無關(guān)，但該陳述與公安某分局派出所出具的《出警情況說明》相矛盾。

此外，在案證據(jù)并不能證實(shí)邢某與某鑫公司有建立勞動關(guān)系的合意，某鑫公司也并非直接向邢某支付勞動報酬，故邢某要求確認(rèn)其與某鑫公司之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求事實(shí)依據(jù)不足。

法院認(rèn)為，勞動關(guān)系是用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關(guān)系。是否存在勞動關(guān)系應(yīng)結(jié)合雙方是否符合勞動法上的主體資格，勞動者與用人單位之間是否有建立勞動關(guān)系的合意，勞動者是否需要遵守用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的要求在指定的時間、地點(diǎn)，按指定的方式、形式提供勞動，用人單位是否需要向勞動者支付勞動報酬等因素綜合評判。同時，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案駁回了邢某要求確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟請求。

工會勞動法律監(jiān)督提示函

提示用人單位：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；以上三點(diǎn)在確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在時，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

提示勞動者：勞動者在企業(yè)就職時應(yīng)妥善保管好公司發(fā)放的“工卡”“入門證”等能夠證明身份的證件；簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)保留一份；如果公司發(fā)放了工資支付憑證或記錄，考勤確認(rèn)單據(jù)等，勞動者做好保留。