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【安全合理化建議“你提案 我激勵”】走進(jìn)天津電裝電子有限公司

為充分發(fā)揮廣大職工群眾在安全生產(chǎn)中的重要作用,從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險,保障職工生命健康權(quán)益,經(jīng)開區(qū)總工會積極發(fā)動基層工會開展安全合理化培育展示活動,引導(dǎo)和鼓勵職工立足崗位,落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制,激發(fā)職工重視安全、參與安全、關(guān)注安全的工作積極性,提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平,助力經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。本次讓我們走進(jìn)天津電裝電子有限公司,看看他們是如何開展的。

天津電裝電子有限公司位于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū),成立于1997年,公司占地15萬平方米,擁有員工2200余人,是由電裝(中國)投資有限公司和豐田通商株式會社共同出資成立的外商投資企業(yè)。公司主要產(chǎn)品有發(fā)動機(jī)ECU、安全氣囊ECU、組合儀表、主車體ECU、智能鑰匙、新能源車用逆變器、HUD及GPS等汽車電子零部件產(chǎn)品。公司自成立以來,以“環(huán)?!焙汀鞍踩睘榧喝危詡鬟f“關(guān)愛”和“喜悅”為使命,為實(shí)現(xiàn)“人、車和諧共存”的汽車社會而不懈努力。

一、全員參與的改善活動

(一)消滅顯而易見的安全隱患

年度改善提案并落實(shí)2317件。例如:消除作業(yè)中的觸電隱患,通過改變過濾棉的位置,消除了觸電隱患。作業(yè)更加便捷,月節(jié)約工時22小時?,F(xiàn)場班系長親自確認(rèn)提案內(nèi)容,聯(lián)系技術(shù)、安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)可行后,上報課長指導(dǎo)和審批。

(二)個人改善提案制度

1.當(dāng)月優(yōu)秀事例會在制造部全體大會進(jìn)行提名表彰,改善事例進(jìn)行宣傳。

2.累計獲獎?wù)?,會在制造部全體大會上由高層管理者親自頒發(fā)徽章。鉆石獎出現(xiàn)時,會邀請獲得者登臺,面向全員講解改善事例以及心得。對公司做出的貢獻(xiàn)表示感謝!

3.長期的宣傳:每月累計獲得銅獎、銀獎、金獎、鉆石獎的伙伴,會在企業(yè)微信公眾號中,面向全員展開獲獎信息。鉆石獎獲得者照片,登臨公司榮譽(yù)墻長期展出,直至下一位獲獎?wù)叱霈F(xiàn)。

4.個人改善提案的獎勵多多,分為當(dāng)月激勵獎和常年積分表彰。表現(xiàn)了公司對于提出優(yōu)秀合理化建議的激勵。改善提案制度給每一位伙伴搭建了改善的平臺、致力工作區(qū)域安全隱患的消除。

【安全合理化建議“你提案 我激勵”】走進(jìn)天津電裝電子有限公司

二、有驚無險事件的提出

消除潛藏的安全隱患,優(yōu)秀改善提案在公司管理層安全會議中報告并進(jìn)行表彰。例如:201工場生產(chǎn)11課F7柱DDA 1.5浸漬線。問題點(diǎn)在于焊接設(shè)備的排風(fēng)管道過低,保全員維修通行時,頭部存在磕傷隱患。改善対策:張貼海綿條減輕碰撞的傷害。外側(cè)張貼警示膠帶,提前示警。通過活動大幅度減低了發(fā)生重大災(zāi)害的可能性,做到預(yù)防在先,把隱藏的風(fēng)險徹底地消除!

三、高風(fēng)險作業(yè)的消除

高層管理者親赴現(xiàn)場,確認(rèn)高風(fēng)險的作業(yè)內(nèi)容,群策群力,提出可行性安全改善建議,減少災(zāi)害的風(fēng)險,現(xiàn)場人員對作業(yè)內(nèi)容進(jìn)行(RA)風(fēng)險評估,安全員確認(rèn)并羅列出高風(fēng)險的作業(yè)項目,改善推進(jìn)顯著提升。上年度設(shè)備硬件改善、作業(yè)頻次降低、推進(jìn)自動化的項目改善案例合計90余件。一線員工的高作業(yè)風(fēng)險得到消減、現(xiàn)場變得更加安全、安心。

對于安全合理化建議的提出活動,促進(jìn)了高管和一線員工的交流,凝聚了全員的智慧力量,共同守護(hù)住了現(xiàn)場的安全,做到以人為本,安全為首的理念!

本文為轉(zhuǎn)載,不代表微天津立場,僅供讀者參考。

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