近日,天津市人社局印發(fā)《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知》。根據(jù)通知要求,滿足以下條件之一的,用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼:
一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);
二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作,但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
高溫津貼是在天氣達到一定溫度時,對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼,按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。
高溫津貼屬于津貼,是職工工資的組成項目,但不作為最低工資的組成項目,與防暑降溫費不同。防暑降溫費屬于福利,發(fā)放時間為6至9月,可以一次性發(fā)放,也可以按月發(fā)放。