《政民零距離》欄目網民“趙*”留言：請問加班費發(fā)放的計算基數是本人的基本崗位工資還是本人當月的全部工資收入？

天津市人社局回復：在標準上，《天津市工資支付規(guī)定》（津勞局〔2003〕440號）第十七條規(guī)定，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。

在程序上，根據《市人力社保局關于印發(fā)天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則的通知》（津人社規(guī)字〔2018〕14號）第六條規(guī)定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬、加班加點工資計算基數進行明確約定；第七條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬及加班工資計算基數約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點工資計算基數，以應得工資扣除加班加點工資后的數額作為加班加點工資計算基數。

因此，加班加點工資的計算基數不包括加班加點工資，企業(yè)和職工可以根據本企業(yè)工資結構和項目設置，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商的方式，明確加班加點工資的計算基數。（津云新聞記者 劉影）

作者：天津市人社局