本案中，公司提供了年底業(yè)務(wù)繁忙的相關(guān)證據(jù)，對于劉某的休假申請可以不批準，仲裁委員會最終裁定公司解除合法，無需向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。
提示勞動者：勞動者應(yīng)當按照公司規(guī)章制度的規(guī)定請休年假，需要認識到請休年假與批準年假相互獨立，用人單位對于是否批準有最終決定權(quán)，勞動者切莫擅自休假。
具體活動詳情請前往公眾號“天津經(jīng)開區(qū)總工會”
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員工請休年假，企業(yè)可以不批準嗎？
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